소시오크라시(Sociocracy)

소시오크라시는 수평적인 소통과 효과적인 업무 문화 구축을 위한 최신 조직개발 이론이자 더 민주적인 사회를 위한 통치이론입니다.
참여와 동의에 기반한 소시오크라시의 역동적 조직 운영체제(Governance System)는 기업 경영 뿐 아니라 사회 발전을 위한
구체적인 방법을 제시해줄 것입니다.

탄탄한 조직개발의 원리, 소시오크라시

1. 시장 경제의 생산성과 개인의 자유를 동시에 보장하려는 시스템입니다.

소시오크라시는 보수적이면서도 혁신적입니다.
수평적인 소통과 상향식 의사결정 시스템은 구성원의 참여를 통해 정책적 의사결정을 함께 내릴 수 있도록 합니다.
그렇게 결정된 정책의 범주 안에서 리더의 빠르고 효과적인 하향식 의사결정을 보장함으로써 더 높은 생산성을 발휘할 수 있습니다.

2. 자율경영 조직을 설계하는 새로운 접근법입니다.

하나의 유기체와 같이 역동적으로 살아 움직이는 조직문화 또는 조직 운영체계 안에서 각 개인은 유기체의 세포 하나 하나처럼 살아 숨쉬며
적극적으로 조직 생활에 임하게 되며, 조직의 비전이라는 큰 그림안에서 일과 삶에서 모두 성취해 나갈 것입니다.
사이버네틱스에 기반한 소시오크라시는 통합된 전체와 개인의 자유와 평등이 조화를 이루고 시너지를 내는 원리입니다.

3. 실체없는 구호가 아니라 매우 정교한 실무이론입니다.

소시오크라시는 ‘효과적인 업무수행’ 과 ‘합리적인 조직 운영’ 을 핵심 내용으로 합니다.
이를 위해 놀라울 정도로 단순하면서도 강력한 퍼실리테이션 방법론과 업무수행체계를 제시하고 있습니다.
애자일 방법론이 잘 작동하는 조직 운영 기반을 제공하여 시너지를 내기도 합니다.

4가지 기본원리

7가지 조직개발 요소